답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 상이(연령, 중소기업 재직 등)하기에 명확한 세후 임금을 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수행하는 자의 근무시간, 단가 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아하와 같은 사이트를 통해 적절한 보상을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당은 자신의 소정근로일을 개근할 경우 발생하는 수당입니다. 예컨대, 1주 15시간 이상 근로를 제공했더라도 출근일 중 하루 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원들의 경우 재직기간에 따라 11일~21일이 부여됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 해고를 받아들여 근로관계가 종료된다면 1년 미만인 상황에서의 근로관계 종료이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

최종 직장에서 계약만료 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 실업급여 수급액이 결정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 1개월 이상 근로를 제공하는 근로자라면 4대보험에 전부 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조의 휴일근로수당은 근로자의 통상시급을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 전부 연차휴가를 사용하여 근로를 제공하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.