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고용주가 제시한 근무조건에 근무하지못해 퇴사권고받은 경우 실업급여 조건에 해당이 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직에 따른 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.
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직원급여는 사업소득세와 관련하여 어느 범위까지 손비 인정이 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손비 인정 등 관련 쟁점은 세무사나 회계사에게 문의주시기 바랍니다.
계약직 월급외공휴일 수당 받을수 있나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일 근로에 따른 수당을 요구할 수 있습니다.
회사간에 계약위반으로 인해 권고사직시 손해배상을 받을수있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등 관련 쟁점은 변호사에게 문의주셔야 합니다.
퇴직금 받을자격이 어떻게 되는지알고싶어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.
연차 사용하는 여름휴가 강요 시 꼭 써야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인의 연차휴가는 개인이 자유롭게 사용할 수 있습니다.
회사에서 국민연금 언제까지 내주나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 만 60세까지 납부하게 될 것으로 판단됩니다.
급여체불로 노동부에 신고하여 처리과정이 궁금합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청 진정 제기 시 감독관이 배정되어 출석한 후 회사의 법 위반 여부가 결정됩니다.
중도퇴사자 급여 계산방법 알려주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산에 의한 방식으로 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.
피보험단위기간 명점 및 연차 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 휴가 및 휴일이 유급으로 보장되는 경우라면 피보험단위기간에 포함됩니다.
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