답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 현재 2025년 최저시급은 10,030원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3개월 이상 근로를 제공하는 상황이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2022.10. 입사한 근로자의 경우 2024.10.까지 총 41개(11+15+15)의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 취업규칙의 불이익 변경 절차를 제대로 거치지 않았다면 그에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험이 일괄적으로 신고되어야만 할 것입니다.네 가능합니다.위 조건으로 수급 가능할 것으로 판단됩니다.이직확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 8/5까지 최저임금이 고시될 것이며, 내년 1/1부터 시행됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당해고 구제신청을 하기 전 복직 명령을 하는 경우라면 구제신청의 실익이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 신청한 상황에서 다른 곳에 취업해야만 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 문자 내용만으로는 해고예고가 있었다는 점에 대하여 입증하기 어려울 것으로 판단됩니다. 다른 입증자료(명확히 해고가 있었다는 내용이 포함된 문자 등)가 필요합니다.