답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10,030원으로 결정되었으나, 아직 이의제기 기간이 남아 있어 조금 더 두고 보아야 할 것으로 판단됩니다. 한편, 최저임금은 물가인상률, 근로자, 회사의 사정 등을 종합하여 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로자가 근로기준법상 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 근로기준법에 따른다는 것은 상시 5인 미만 사업장에서의 직원은 법에서 정한 연차휴가를 부여받지 못한다고 해석해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 또는 상여 지급 기준에 부합함에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 기준 시간은 소정근로시간입니다. 실제 근로시간이 아닌 회사와 당초 합의한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자 수와 무관하게 요건만 갖추면 발생하는 수당입니다. 대체공휴일이 끼어 있더라도 그 외 다른 소정근로일에 개근 시 주휴수당이 발생합니다(상시 5인 미만 사업장은 그날을 유급휴일로 보장해야 하는 규정이 없어 그날 무급으로 처리한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 자신의 업무를 소홀히 하는 등 근무태만이 있다면 회사는 그 사실을 근거 삼아 근로자를 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 감독관이 체불 사실을 확인하면 근로자에게 회사가 체불 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 상실 처리 후 이직확인서가 작성되면 근로자는 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 실제로 출근하지 말라고 얘기하는 날 이후 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.