답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 수리하지 않은 상황이라면 근로자가 사직서를 철회하고 계속 회사에 다니겠다고 하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 미지급에 관한 약정은 무효이며, 요건을 충족한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고하지 않은 경우 해고예고수당 청구가 가능합니다.일정한 요건을 갖추어야만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장으로 분류되는 경우라면 위 상시근로자 수를 고려할 때 연장/야간수당이 발생하는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유가 있는 상태에서 자발적으로 퇴사하는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 아직 상실처리가 안 된 것으로 판단됩니다.특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금이 지급되어야 함이 원칙입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에 입사일 기준 연차휴가가 회계연도 기준 연차휴가보다 많을 경우 회사는 그 차이분에 대해 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매년 1회 이상 법정의무교육을 이수하지 않을 경우 회사에 일정 수준의 과태료(개인정보 교육 최대 1,000만원 등)가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용에 관한 당사자간 합의가 없는 한 퇴직금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다.

이 경우 마지막 주에는 15시간 초과 근무인데,8시간 토요일 추가 근무시간에 대해 8만원 외 더 지급해야하는 부분이 있나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 해당 시간에 비례하는 임금만 지급되면 됩니다.