답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객사로의 출퇴근을 이유로 하는 퇴사는 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다. 고객사가 아닌 사업장 이전, 발령 등으로 인한 통근 시간 증가로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 초심과는 다른 입증자료를 준비하여 심사청구를 진행하시기 바랍니다.2. 직접 하시는 것도 가능합니다.3. 국선 제도는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단축의 경우 하루에 얼마나 단축하였는지가 중요한 것은 아니며, 그 기간이 중요하기에 기간을 기준으로 사용 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 영업양도 등의 경우로 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 전 기간을 기준으로 퇴직금 등이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.2. 직원 확인서 등 우회적인 방식으로라도 입증이 필요합니다.3. 근로자가 일차적으로 입증해야 합니다.4. 네, 활용 가능합니다.5. 최대한 자료를 모아 노동청 진정을 제기해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하기 위하여서는 수급기간 동안 타 사업장에서 소득이 발생하거나 사용자로서의 지위에 있지 않아야 합니다. 해당 지위를 내려놓은 상태에서 실업급여를 수급함이 안전합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자가 포함되는 녹취록은 동의 여부와 무관하게 증거자료로 제출하실 수 있습니다. 직장내괴롭힘 진정 제기 시 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자에게 입사일 기준으로 연차휴가를 부여하고자 하는 경우라면 2개의 연차휴가를 부여하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 근로시간을 곱한 임금(시급에 야간 미포함 시 야간 별도-상시 5인 이상 사업장 전제)이 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 생산성에 영향을 미치지 않는다면 동기부여나 워라밸, 직무만족도 제고 측면에 있어 긍정적인 영향을 주기에 좋은 제도라고 보여집니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로만 실업급여를 수급받으셔야 하는 상황이라면 다른 사업장에 2~3개월 단기계약직으로 취업하고 계약기간 근무 후 계약만료로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.