답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 회사에서 근무하는 것으로 볼 수 있다면 회사는 해당 근로자에 대한 퇴직금 계산 시 위 기간 전부를 기준으로 하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 주휴수당이 어떤 식으로 계산되는지 살펴보아야 할 것입니다. 주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 한편, 파산의 경우 일반대지급금제도를 통해 국가로부터 금품의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건설업 일용직이더라도 회사는 해당 근로자에 대하여 산업재해보험에 가입시켜야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질이 상용직이라면 해고에 관하여 문제될 소지가 있습니다. 정당한 이유를 갖추어 회사는 해당 근로자를 해고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 각종 수당 미지급, 법정의무교육 미이수 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

혹시 식당이나 이런데도 상관 없나요? 실업급여 조건에 업체 규모도 보는것 같던데 기준이 어떻게 되나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 근로자로 고용되어 근로를 제공하기만 하면 됩니다. 상시근로자 수는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 활용하여 근로시간의 변경이 있는 경우라면 근로자와 회사간 근로계약서 재작성이 되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 원하는 시점 이전에 회사가 일방적으로 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 회사에 손해를 입힌 경우라면 회사가 그에 대한 배상 청구를 할 수는 있을 것으로 판단됩니다. 한편, 근로자는 이와 별개로 주휴수당 미지급, 임금체불 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.