답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에 따르시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 근로복지공단으로부터 산업재해를 승인받으면 회사는 반드시 산업재해조사표를 작성하여 노동청에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 합의서에서 명시한 내용과 같이 이월하기로 정한 연차휴가는 근로자가 이월하여 사용이 가능합니다.

식대포함이라고 하면 식사비 포함을 월급으로 주는거니까 밥제공을 안해주는게 맞지않나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가를 사용하는 것은 근로자의 자유이자 권리입니다. 회사에 연차휴가에 상응하는 임금을 반환해야 하는 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불이 발생한다면 근로자는 반드시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성과 임금체불과는 별개의 문제로 볼 수 있으며, 근로자는 근로계약서 작성 여부와 무관하게 임금체불에 대하여 여전히 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 1년 5개월을 기준으로 실업급여 수급 여부가 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 소정근로시간을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다. 즉, 8시간 기준으로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사장의 행동이 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.