답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 숙식을 제공받는 경우라면 그 업무를 소득이 발생하는 업무라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 있어 근로자의 동의를 받지 못한 경우에도 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이 올바르다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다. 회사에 다시 주휴, 퇴직금을 요구하시기 바라며, 이를 미지급받으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 퇴사일이 휴무일이라면 그날까지를 기준으로 임금이 계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 나라의 대사관 번호로 연락하여 관련된 조치를 받으실 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이 아니라면 근로자가 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 그 금액이 명세서에 담긴 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 유리하게 변경하더라도 근로자들의 의견은 청취되어야 합니다. 동의까지 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급으로 보장해주어야 하는 시간은 예비군, 민방위 등 훈련으로 인하여 근로를 재공하지 못한 시간(즉, 겹치는 시간)에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에서 통상임금으로 구성되어 있는 임금을 기준으로 연장근로수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금까지 받은 실업급여는 부정수급이 아닌 한 반환하지 않아도 무방합니다. 다시 재입사하여 요건 충족 시 실업급여를 또 수급할 수 있습니다.