답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서는 근로자가 권고사직을 해줄 것을 제안할 수 있을 것으로 판단됩니다. 그렇지 않은 경우에는 회사에 부당해고 등을 언급하며 권고사직 처리할 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주된 업무가 아님에도 그 업무를 수행하지 못한다는 이유만으로 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 퇴직금 계산이 어렵습니다. 3개월간 임금 수준, 미사용연차수당 존재 여부 등 다른 정보가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 단체 카톡방에 초대되었다는 사실만으로 연장근무를 지시하였다는 것으로 유추하기에는 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 명확한 근로조건의 변경이 있다면 회사는 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다. 근로자가 동의해주지 않는 한 위 근로조건의 변경 효력이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직위로금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 위로금을 받으시면 됩니다. 그렇지 않은 경우 회사에 제안할 수는 있겠으나, 회사에 이를 받아들일 의무는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 계약을 체결하고 계약만료로 근로관계가 종료된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 수급일수는 근로자의 고용보험 가입기간, 연령 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계에서 마지막 근로는 2024.02. 퇴사한 시점입니다. 사업소득자로 가입된 기간은 실업급여 수급을 위한 근로기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일정 시간 이상 근로를 제공하기로 정한 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무내역, 회사 출퇴근 내역, 입출금내역 등을 통해서 1년 이상 같은 사업장에서 근무했다는 입증을 할 수 있다면 회사에 퇴직금을 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.