답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서도 사회보험에 가입하여 업무를 수행해야 한다면 국민연금에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 불리하게 변경하고자 한다면 근로자대표가 있다면 그 대표의 동의가 필요할 것입니다. 노사협의회 내 근로자대표가 취업규칙 적용 대상자들을 대표하는 자라면 그 사람과의 합의 하에 취업규칙을 불리하게 변경할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근무하기로 정한 날이 5일이라면 이를 6일로 변경하기 위하여서는 근로자의 동의가 필요합니다. 근로자가 동의해주지 않으면 회사가 임의로 근무일수를 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재계약과 무관하게 원래 일하며 받아야 할 권리(연차, 퇴직금 등)는 회사에 별도로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라며 공식적으로 이의를 제기할 필요가 있을 것으로 판단됩니다. 직장내괴롭힘 진정을 제기하며 해당 근로자와의 분리 조치를 회사에 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민법상의 시점은 퇴사통보일이 아닌 퇴사희망일입니다. 즉, 퇴사하고자 하는 날을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.6/14 입사한 근로자가 7/13까지 개근하면 7/14에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 행동에 관한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 미가입을 이유로 공단으로부터 처벌을 받는 것은 아니며, 회사가 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 경우라면 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생할 것입니다.