답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 조치에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 임금이 결정되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있다면 위 기간 전부를 기준으로 퇴직금 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일을 개근하지 못하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기준이 취업규칙 등에서 정하여져 있고, 그 변경이 근로자에게 불리할 경우 근로자 과반수의 동의를 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 퇴사를 이유로 받는 미사용연차수당은 퇴직금에 포함되지 않습니다.2. 평균임금에 포함되는 임금을 기준으로 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 연말정산과 별개로 회사에 소급 요청하시기 바랍니다.2. 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무한 날을 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 관련 자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.