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퇴사후인데 내용증명 보낸데요 어쩌죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 관련하여서는 변호사에게 문의주셔야 합니다. 한편, 근로자 동의 없는 임금 공제는 허용되지 않습니다.
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안녕하세요 실업급여 관련 질문드립니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 재계약 의사가 없이 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.
기간제 근로자 채용 시, 인사발령 주의사항
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용기간, 수행 업무 등을 명시해야 할 것으로 판단됩니다.
권고사직일때 회사 사유에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 어떠한 사정으로든지 권고사직을 받아들여 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.
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포괄임금제로 근로계약서를 변경하려면 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금구성항목을 명확히 설정해야 할 것입니다.
휴일 근무 시, 1시간만 근무하라는데 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의된 휴일근로에 대하여서만 휴일수당을 요구할 수 있습니다.
1년이상 근속 시 2년차 부터는 연차가 15일 발생하는게 맞나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년차부터 15개의 연차휴가가 발생합니다.
식대포함 급여에서 식대제외하고 보내도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식대 지급 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
미사용연차 퇴직금 평균임금 산정 시 포함 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 전전년도 근로의 대가로 전년도에 사용하지 못한 수당만이 평균임금에 포함될 것입니다.
시간제 근로자 근로시간 변동시 연차수당 계산방법?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차수당으로 전환될 당시의 통상시급에 기초하여 수당이 계산 및 지급되면 됩니다.
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