답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 발언으로 인하여 정신적 고통을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우라면 회사는 근로자의 예비군 훈련으로 출근할 수 없는 기간(겹치는 시간에 한함)을 유급으로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고 사유로 취업규칙 등에 무단결근 등 관련 조항이 명시되어 있고, 그로 인하여 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있다면 해고의 정당성이 인정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 있습니다. 부당해고 인정을 받으면 판정일까지 전부 근무한 것으로 처리됩니다. 그때의 근무 기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 조항은 산재 승인에 따른 유급병가에 관한 것으로 판단됩니다. 유급 병가에 관하여서는 회사와 근로자간 합의 하에도 정하여 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자 대표간 서면 합의 하에 여름휴가를 연차휴가 사용으로 대체할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상이더라도 그 주의 소정근로일을 개근하지 못하면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 계약기간이 경과하였기에 그 이후에 재계약의 의사표시가 회사에서 있더라도 그 자체를 거부했다고 하여 근로자가 실업급여를 수급할 수 없는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 귀 근로자의 경우 1주 15시간 이상 근무하는 자이기에 그 주의 소정근로일을 개근하기만 하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다시 실업급여 수급 요건을 갖춘 후에 이직확인서 등 서류를 구비하여 사업장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있습니다.