답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 노동청에 진술서를 작성한 상태인데, 언제까지 이어질까요?→ 해당 노동청의 상황, 감독관의 사정(계류중인 사건 수 등)에 따라 처리기한이 연장될 수 있습니다.2. 재직 했던 이력을 인증하면, 나라에서 먼저 돈을 준다는데 그 명칭이 뭔지, 어떻게 하면 받을 수 있는지 궁금합니다.→ 대지급금제도를 말씀하시는 것 같습니다.3. 급여를 안주시는 사장님을 더 쎄게 처벌하려면 어떤 방법으로 접근하면 될까요?→ 합의의 의사가 없고 처벌 의사만 있다는 점을 감독관에게 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있으면서 요건이 충족된다면 실업급여를 수급할 수 있습니다. 다만, 2주만큼의 기간은 인정받지 못하기에 그만큼 근로자에게 불리할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사는 근로자의 귀책으로 인한 민형사상 이의 제기와는 별개의 문제입니다. 퇴사 관련하여서는 회사 내 근로계약서 등 관련 조항이 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무하는 근로자의 경우 월 최저임금(주휴 포함)은 2,060,740원이며, 17일만 근무한 경우 일할계산 및 감액(90%)하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 소득(사업/기타 등)이 발생하지 않는 한 회사가 근로자의 겸업 관련 매출 등 사실을 직접 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시부상의 경조휴가 부여 및 경조금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직급여의 상한 변경에 관하여 정부가 내년 초 도입을 목표로 하고 있다고 하였으나, 아직 명확한 시점을 언급하진 않았습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사간 지급하기로 합의한 금품이 19만원이라면 2만원에 대한 임금체불을 노동청에 주장하기엔 무리가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 상황에 따라 상이할 것으로 판단됩니다. 업무가 많은 경우 밀린 업무를 처리할 것이며, 한주간 쌓인 피로를 풀기 위한 취미 활동을 하는 직장인도 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년은 달력을 기준으로 계산하시면 됩니다. 예컨대, 2024.06.23. 입사한 근로자의 1년이 되는 날은 2025.06.22.입니다.