답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 후에도 고용노동부통해 육아휴직을 신청하면 휴직급여를 받을 수 있을까요?→ 재직 중에만 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공휴일까지를 마지막 근로일로 정하였다면 그날까지의 일수에 기초하여 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 프리랜서의 경우 계약해지를 하시면 될 것으로 판단됩니다.2. 계약해지에 관한 조항을 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공한 시점에서 회사가 근로기준법 제26조의 예외 사유에 해당하지 않음에도 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간에는 '실제 근로일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'이 포함되는 바, 해당 기준을 바탕으로 피보험단위기간을 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형인지 DC형인지 산정기준은 회사 내규에 따라 진행하면 되나요?→ 근로자가 동의한 방식에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소송 참여 여부를 알 수밖에 없는데 소송 참여 후 이직을 하려 할 때 타 기업에서 위 사실과 노조가입 및 활동여부를 확인할 수가 있나요?→ 그 자체로 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 부서장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 육아휴직을 이유로 불이익한 조치를 하는 경우라면 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것입니다.