답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복지공단의 도움을 잘 받아서 무사히 산재처리가 되었다고 합니다.→ 4대보험 관련 업무도 수행합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금과 비교해야 하는 통상임금은 최종 퇴사일이 포함된 달의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 1년 1개월 이후 나온다는 이야기나 366일 이후 나온다는 이야기가 있던데 퇴직금이 확실하게 나오는 날짜가 어떻게 되는지 문의드립니다!→ 퇴직금은 1년(365일) 근무하면 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 회사에 4대보험 상실 처리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사측에서 지속적으로 정정요청을 거절한다면 어떻게 대처해야 할지 문의드립니다→ 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로시간은 주휴시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바 행동이 너무 적반하장이어서 고소를 하려고 합니다. 이런경우 무슨무슨 죄목으로 고소가 성립 되나요?→ 위 쟁점은 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일, 대체공휴일 등이 유급휴일로 보장되지 않습니다.