답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기간이 우선 명시되어야 할 것이며, 인수인계 기간은 회사와 근로자간 합의 하에 명시 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 임금에 일할계산하여 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자들의 근로관계는 양수기업에 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 회사 복리후생이 매주 금요일마다 오후 퇴근하는게 있는데 별도로 계약서 갱신 안해도 법적문제 없나여→ 해당 내용을 명시한 근로계약서를 재작성함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자의 경우 3개월 이상 근로 제공 시 고용보험과 산재보험이 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.거기에서 일하는 사람들은 최소한의 보장도 못받는데 이런법은 왜 개정 안하나요?→ 아직 관련 법 개정 논의가 이루어지지 않고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로를 제공하다가 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(즉, 해고)하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 각종 노동관계법령 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.