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4명이하 작업장의 근로자는 휴가가 주어지나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에 재직중인 근로자에게는 법정연차휴가가 발생하지 않습니다.
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수습기간을 계약직으로 할 때 불리한 점?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약만료와 동시에 근로관계가 자동으로 종료될 수 있습니다.
노조위원장 혜택에 대해서 알고 싶습니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대표자로서 활동할 수 있는 좋은 기회입니다.
회사로부터 해고예고수당을 3개월에 걸쳐서 받는걸로 합의하기로 했는데, 이 방법이 안좋은 방법인가요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의된 위로금 명목의 금품을 요구하시면 됩니다.
권고사직시 1년동안 부여되는 복지포인트 계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 복지포인트 등은 회사 내 기준에 따릅니다.
야간작업 특수건강검진 대상 문의입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간에 근로를 제공하는 것 자체가 야간근로입니다.
퇴직증명서 관련 궁금한점있어서 문의드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 내용을 포함한 사직서를 제출하시기 바랍니다.
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월급계약이면 퇴직시 일할계산이죠?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산하여 임금이 지급됩니다.
일용직 + 상용직 혼합일때 실업급여 조건이 궁금해요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 실업급여를 수급하고자 한다면 그 요건을 갖추어야 할 것입니다.
2023년 기준 네트제 계약서 봐주세요~ 최저임금은 맞춰 받은게 맞나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 금품 지급 시 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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