답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약해지 조항이 있다면 그에 따라 사직서를 제출하셔서 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 개인정보보호법 위반, 근로기준법 위반 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

근로계약서에 기타 급여가 없다고 명시되어 있더라도 실제 근로기준법에서 정한 요건을 갖추어 근로를 제공한 경우(특히, 휴일근로를 제공한 경우) 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무단퇴사와 별개로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장이라면 회사 사정으로 일찍 끝나서 근로를 제공할 수 없던 시간에 대해 회사는 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제46조).

실제 업무를 수행할 당시의 질병일을 기준으로 볼 것으로 판단됩니다.18년이라면 산재 신청 기한을 경과하였습니다.실제 발생 당시의 평균임금에 기초하여 보상이 결정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로는 노동청 진정 단계에서는 피진정인인 회사가 진정인의 자료를 확인하기 어렵습니다.

특별한 사정이 없는 한 퇴사자의 임금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 하나, 위 질의의 경우 10일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.특별한 경우가 아닌 한 원래 지급하기로 정한 수준의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 주의 소정근로일을 개근하지 못한 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 한편, 1주일 전부 연차휴가를 사용하지 않는 한 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 작성일자의 변경이 필요한 경우 그 부분만을 수정하는 것도 가능하며 새로 작성하는 것 역시 가능합니다.