답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7/9을 마지막 근로를 제공한 날로 정하고 있다면 그날까지의 임금을 일할계산함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 일할계산하는 경우 그 수준은 전체 임금을 기준으로 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 근로관계 종료 희망일 이전에 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 그에 따른 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험료가 더 세분화되나, 기본적으로는 근로자가 0.9% 부담한다고 보시면 됩니다. 산업재해보험료는 사업주가 전액 부담합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 자체로 문제된다고는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.일한 대가로서의 임금을 요구하시면 됩니다.손해배상 관련 문의는 변호사에게 별도로 주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인도 근로기준법 적용 대상이기 때문에 해당 근로자가 요건을 갖추었다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장애인인지 여부와 무관하게 자발적으로 퇴사하는 경우라면 그 자체로 실업급여를 수급하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안타깝지만 위와 같이 기존의 출퇴근시간이 3시간 이상 소요된다는 이유만으로는 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 겸업 관련 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.