답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간이 회사의 지휘감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이라면 이를 근로기준법 제54조의 휴게시긴아리 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 인정(노동청을 통한 괴롭힘 인정 등)을 받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 위 내용에 관한 객관적인 자료 준비가 우선일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금피크제란 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장ㆍ연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 정한 연차촉진을 적법하게 시행하였음에도 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우에 한하여 회사가 근로자에게 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그렇지 않다면 특별한 사정이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 사용과 무관하게 회사가 계약 연장을 하는 것을 근로자가 거부할 수는 있겠으나, 이 경우라면 근로자는 계약만로료 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.난청이 업무와 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 근로자라면 실업급여를 수급할 수 있을 것이나, 3.3% 공제 대상자라면 기본적으로 근로자가 받는 실업급여를 수급할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서는 상시 5인 미만 사업장 근로자에 대한 연차휴가 관련 조항이 적용되지 않기에 귀 근로자에게 발생하는 법정연차휴가는 안타깝지만 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직접 사업장 소재지 관할 공단에 요청할 수 있습니다.노동청에 체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시가 있다면 이에 대하여 거부하는 행동을 취할 수 있으며, 그 거부를 이유로 회사가 불리한 행동을 하면 그에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.