답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금 가입 전 기간까지의 기간에 대해 퇴직 시 일시금으로 지급하는 방식과 해당 기간의 부담금을 퇴직연금 계좌에 적립하는 방식 중 선택할 수 있습니다. 지연이자는 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 사업소득(3.3%)이 발생하면 그 사실을 고용센터에 즉시 알려야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하는 경우에 한하여 가능합니다. 한편, 퇴직금은 세전 임금 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 최종 퇴사일 이전 3개월의 임금 평균액(320 기준)에 기초하여 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

제가 제출한 그 증거 자료를 조사관이 상대방 조사로 하면서 상대방에게 증거자료의 내용을 통지하지 않나요?→ 안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 감독관이 자료를 상대방에게 통지하진 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

1.실업급여 신청후 대기기간에 일을 하여도 상관이 없나요?→ 근로를 제공하지 않길 바랍니다.2.조기재취업수당은 대기기간(14일)이 끝나자마자 취업해도 되는건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평판조회를 통해 근로자에게 불리하게 작용할 수는 있겠으나, 이와 별개로 임금 및 주휴수당 미지급 등을 이유로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서라도 근로자는 회사에 임금과 퇴직금을 당연히 요구할 수 있습니다. 다만, 회사가 그 임금과 퇴직금을 소급하여 신고하는 과정에서 근로자에게도 불이익(신용불량 관련 이슈)이 있을 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차촉진은 기본적으로 최초 1년의 근로가 끝나는 날을 기준으로 사용 촉진을 하도록 정하고 있는 바, 그 기간에 미달하는 계약을 체결한 근로자에 대하여서는 근로기준법 제61조의 연차촉진이 이루어진다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.