답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%를 떼는 것과 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 같은 사업장에서 근로 제공 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 구박, 폭언 등이 지속된다면 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 4대보험에 가입하여야 하는 근로자라면 4대보험에 가입(7/1취득, 7/2상실)해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 계약일이 7일을 초과하지 않기에 1주 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금과 횡령은 별개의 쟁점이며, 퇴직금 미지급 시 회사는 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 횡령 문제는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 임금구성항목에 연차수당 명목의 금품을 포함하는 근로계약(즉, 포괄임금계약)을 체결할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유 없이 일방적으로 근로관계를 종료(즉, 해고)하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 별도로 회계연도 기준 연차휴가 부여 방식을 사용하지 않는 한 근로자의 연차휴가는 입사일 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사 시에는 연차휴가를 입사일 기준으로 재산정하여 회계연도 기준 연차휴가 개수와 비교해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 근로자가 회사에 상실사유 정정 신고를 할 수 있도록 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.