답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 소정근로시간을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다. 즉, 8시간 기준으로 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사장의 행동이 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현장 배치는 회사의 몫이므로 회사가 배치하지 않아 근무할 수 없는 기간 역시 출근한 것으로 보아야 할 것입니다. 그렇다면 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 합의(임금지급기일에 퇴사자의 금품 지급 관련)가 없다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에 임금, 퇴직금 등 금품을 지급해야 합니다. 한편, 1주 중간 내지는 1주 소정근로일 전부 개근하고 퇴사하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 내용은 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 회사가 연차촉진을 하는 것이기에 그 자체로 문제된다고 보기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 기간 중 회사로부터 금품을 받으면 보상 제외 대상에 해당할 수 있는 바, 회사에 상여금 지급 시기를 미룰 것으로 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고한 당시를 기준으로 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 것입니다. 그 이후에는 다시 회사의 입장을 보고 권고사직인지 여부를 판단해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.조퇴하거나 빨리 퇴근하더라도 그날 출근하여 근로를 제공하였다면 그날은 피보험단위기간에 포함되는 날입니다. 문제 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 근무하다가 퇴사하고 다시 그 사업장에서 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.