답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 판단은 어렵고, 질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 여러 객관적인 입증자료를 구비하여야만이 산재 승인을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 계약해지에 관한 조항이 있고, 근로자가 이를 위반하여 회사에 손해가 있다면 그 손해를 근거삼아 회사가 근로자에게 이의를 제기할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시황이 좋은 상황은ㅇ 아닌 것으로 판단됩니다. 많은 업종에서 정리해고를 단행하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 퇴직금 중간정산 사유로 퇴직금 중간정산을 하고자 하는 경우 육아휴직 도중에라도 그 기간을 기준으로 퇴직금을 중간정산하면 됩니다. 이때의 평균임금은 육아휴직 사용 전 임금을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근무지 변경이 정당하지 못하다고 생각되는 때에 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당 전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자(만 18세 미만)도 회사에 종속되어 일정 시간의 범위 내에서 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 고용보험 가입내역을 직접 확인하실 수 있습니다. 한편, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일이 아닌 입사일을 기준으로 수습기간을 판단하셔야 합니다. 즉, 7/15부터 정상적인 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직에서 정규직으로의 전환에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르거나, 그렇지 않다면 당사자간 합의에 따라 결정되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득이 발생하면 중단 사유가 됩니다. 그렇기에 배우자의 소득으로 잡히는 것이 부정수급 등에 있어 안전할 것으로 판단됩니다.