답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일수당 개념이 적용되지 않습니다. 실제 출근한 시간에 대한 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정한 시점에 일부 추가로 근로를 제공하는 사유로 회사가 근로자에게 주휴수당을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.격일제 근무라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대한 4대보험을 지연신고하더라도 그 자체로 회사가 근로자에게 근로자부담분 사회보험료를 공제할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사기업과 공무원의 퇴직금 계산 방식은 상이합니다. 일반근로자의 퇴직금은 기본적으로 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 매칭되지 않는 임금명세서는 유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다. 한편, 수당과 무관하게 근로기준법 제60조 연차휴가는 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.한 주의 마지막 소정근로일까지 근무하고 곧바로 퇴사한 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위약금을 근로자의 동의없이 회사가 임금에서 공제할 수는 없습니다. 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최근 대법원 판례 및 고용노동부 행정해석에 따라 3개월분의 체불임금은 위 질의 예시의 첫번째에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 발생 여부와 별개로 회사는 위 근로기간 개근한 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것으로 판단됩니다.