답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 7월 ~ 2024년 8월에 계약직으로 근무하고 계약만료로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9시간 근무하는 경우라면 상시 5인 이상 사업장에서의 월 최저임금은 약 238.2만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 분할약정은 무효입니다.평균임금(세전)을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일당은 회사가 근로자에게 지급해야 합니다. 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 퇴직자의 임금지급일이 별도로 명시되어 있지 않다면 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 임금 등 금품을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 실제 근무한 내역을 구비할 수 있다면 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 회사에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직과 정규직 사이의 업무상 공백이 없는 등 그 실질이 하나의 근로라고 볼 수 있다면 근로자는 회사에 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 연차휴가 계산 시에도 위 기간을 하나의 기간으로 보고 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 미작성, 미교부 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 관련 입증자료를 꼭 구비하시기 바랍니다.