답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 본인이 아파서 출근하지 못한 날에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 회사 사정으로 출근하지 못한 날을 제외한 나머지 소정근로일 개근 시 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하더라도 근로계약서에서 정해진 고정연장근로시간을 초과하여 실제 근로를 제공한 시간에 대해 회사는 추가적으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.07.01.에 입사하여 2024.06.30.까지 근무 후 퇴사한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주 7일 근무를 전제로 하는 시급제 근로자의 경우 입사 첫 주의 소정근로일을 개근한 것이 아니어서 주휴수당이 발생하지 않습니다. 월급제의 경우 6월 급여는 30일 기준으로 일할계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 취업을 한 상태에서 이전 실업급여를 수급하는 것을 끊었기에 실업급여 수급이 어려울 것으로 판단되나, 최종 결정은 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비정규직과 정규직간 직무의 차이 등이 없음에도 회사가 합리적인 이유 없이 복리후생 제도에 있어 차등을 두고 있는 경우라면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 차별 시정 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 고용보험 취소 또는 일용직으로의 신고를 제안할 수는 있겠으나, 회사에 이를 반드시 받아들여야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법적인 쟁점에서는 4대보험에 소급하여 가입하더라도 근로자부담분 사회보험료는 근로자가 부담함이 타당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 별도로 지급하지 않아도 무방합니다.통상시급을 기준으로 1.5배의 연장수당이 지급되면 됩니다.고정연장수당이 법에서 정한 수준에 미치지 못하면 그 차이분을 회사에 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유사한 업무를 수행하는 등의 일정한 요건이 있다면 A, B 사업장의 임금이 평균하여 계산될 수 있습니다.1개월을 기준으로 계산됩니다.