답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 수급 관련하여 근로시간을 판단할 때에는 실제 근로가 아닌 소정근로(회사와 근로자간 약정한 시간)를 기준으로 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 월급제 근로자의 경우 통상 주휴수당을 월급여에 포함하여 지급하기로 정합니다. 주휴수당의 내용을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 실제 근로시간이 8시간이라면 8시간에 해당하는 임금이 지급되면 됩니다.8시간 회사에 머무르는 경우 30분 이상의 휴게시간만 부여되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도와 퇴직금제도로 나눌 수 있고, 퇴직연금제도는 다시 확정기여형 퇴직연금(DC형)과 확정급여형 퇴직연금(DB)으로 나눌 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 숙식을 제공받는 경우라면 그 업무를 소득이 발생하는 업무라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경에 있어 근로자의 동의를 받지 못한 경우에도 회사가 일방적으로 근로조건을 변경하면 근로자는 이에 대하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황이 올바르다고 볼 수는 없을 것으로 판단됩니다. 회사에 다시 주휴, 퇴직금을 요구하시기 바라며, 이를 미지급받으면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 정한 퇴사일이 휴무일이라면 그날까지를 기준으로 임금이 계산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 나라의 대사관 번호로 연락하여 관련된 조치를 받으실 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약이 아니라면 근로자가 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 수당이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다. 그 금액이 명세서에 담긴 것으로 보입니다.