답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙을 유리하게 변경하더라도 근로자들의 의견은 청취되어야 합니다. 동의까지 받을 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 유급으로 보장해주어야 하는 시간은 예비군, 민방위 등 훈련으로 인하여 근로를 재공하지 못한 시간(즉, 겹치는 시간)에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉에서 통상임금으로 구성되어 있는 임금을 기준으로 연장근로수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지금까지 받은 실업급여는 부정수급이 아닌 한 반환하지 않아도 무방합니다. 다시 재입사하여 요건 충족 시 실업급여를 또 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '5.6시간x통상시급'으로 계산됩니다. 5인 미만 사업장이기에 연장, 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주3일 일하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이기에 주휴수당은 발생합니다. 원래의 통상시급에 기초한다면 약 179.6만원이 월급일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사일 전날(마지막 근로일)까지를 기준으로 '월급x(1일~마지막 근로일)/달력상의 일수'로 계산하면 됩니다.'2시간x통상시급'으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출퇴근명부가 제대로 작성되지 않았다는 이유만으로 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다. 회사에 체불된 임금 지급을 요구하시기 바라며, 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24.06.03-24.07.02의 기간을 1개월로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하는 근로자임에도 회사가 임금을 지급하지 않을 목적으로 위 근로계약서를 작성한 것이라면 위 부분은 무효입니다.