이럴 경우 임금체불로 신고가 가능할까요?
저는 학원에서 1년 반동안 근무했었고, 현재는 퇴사한 상태입니다. 내용을 간략하게 설명해보자면,
- 지난 5월에 대한 급여가 잘못들어옴 (원장님께서 시급 만오천원을 만원으로 잘못 계산하셨다고 함)
- 6월에 갑작스런 할아버지의 사망으로 할머니를 부양하고자 퇴사의사를 밝힘
- 급여 지급을 부탁드렸으나 출퇴명부가 잘못 작성되었다며, 급여를 지급할 수 없다고 함
- cctv로 1년 반동안의 출퇴를 확인 후 잘못 책정된 금액에 대해 모든 회수와 손해배상을 청구할 것이라고 함
그러나 출퇴명부는 제가 작성한 곳이 아닌 원장님 대리인께서 작성하셨으며, 대리인께서 주신 출퇴명부를 확인해보았을 때 16만원 정도의 금액이 추가로 들어와야하는 상황입니다.
이전까지 저는 출퇴명부가 어떻게 작성되고 있는지 몰랐으며, 확인을 할 수 없었습니다.
이럴 결우 임금체불로 신고가 가능할까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
출퇴근명부가 제대로 작성되지 않았다는 이유만으로 임금을 지급하지 않을 수는 없습니다. 회사에 체불된 임금 지급을 요구하시기 바라며, 이를 미지급하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
본인이 받아야 할 돈을 적게 받은 경우 이를 증명할 자료와 함께 체불 진정이 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 사업장에 출근하여 일한 시간보다 적은 임금을 지급받은 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.