답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네 존재합니다. 질문자님의 같은 경우 현재일 기준 6개의 연차가 존재합니다. 관련된 법 조항은 근로기준법 제60조 제2항 입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대기발령의 목적, 대기발령 이후 재택의 필요성 등이 있는지 등을 종합적으로 고려하여 회사의 재택근무 명령의 정당성을 판단해보아야 할 것입니다. 그 지시가 정당하지 못하다면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급이 10,000원인 근로자가 주말 근무를 7.5시간 수행하여 2배의 임금을 받는다면, '10,000원x7.5시간x2'의 수당이 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가까지 반드시 사용하여야만 실업급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다. 다른 요건(180일 이상 충족, 의사 진단서 등 관련 서류 구비)을 갖출 때에 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산해야 할 것으로 판단됩니다. 즉, 216만원x(26+27일 근무의 10시 30분까지의 근무를 일로 환산한 수)/31입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로는 당사자간 합의에 진행되는 근로여야 합니다(근로기준법 제53조, 제56조). 퇴근 시간이 늦어지는 데에 회사의 업무 지시가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료가 추가로 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로기준법에서 정한 최저 기준에 미달하는 합의는 무효입니다. 위 조항이 있더라도 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 종속되어 근로를 제공하는 자는 근로기준법상 근로자입니다. 회사는 해당 근로자와의 계약 체결 시 4대보험에 가입시켜야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사하고자 하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 요구하지 않는 한 회사는 이직확인서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.네 가능하십니다.