답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 휴일근로가 아닌 연장근로로 분류되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 질병간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하여 산재 승인을 받으면 근로관계 중에라도 근로자는 휴업급여 등 각종 보상을 공단으로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴무일과 법정공휴일이 겹치는 경우이면 근로자가 회사에 청구할 수 있는 별도의 수당이 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일이 무급휴일이라면 그날의 근로는 연장근로여서 2배의 야간+연장근로수당이 함께 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 임금명세서 미교부로 노동청에 진정을 제기할 수 있는 바, 즉시 임금명세서를 근로자에게 교부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.라이더가 회사에 종속되어 근로를 제공하는 근로자라면 최저임금법에서 정한 수준 이상의 임금을 시급/일급/주급/월급 형태로 다양하게 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 결근하는 경우 회사는 그날을 무급처리 하여도 무방합니다. 일할계산하여 임금을 일부 지급하시면 됩니다. 예컨대, 10일을 쉬었다면 250x20/30으로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여의 일액을 말씀하시는 것으로 판단됩니다. 실업급여의 일액은 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 노동청 근로감독관과 검사가 같은 의견을 보이고 있는 상황이라면 그 여부가 변동될 소지가 적을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않은 경우 근로자의 무단결근을 이유로 회사가 불이익한 조치(임금 미지급, 연차휴가, 퇴직금 관련 불이익 등)를 할 수 있습니다. 그 외 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 회사가 불이익한 조치(손해배상청구 등)도 할 수 있을 것입니다.