답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하계휴가 기간에 개인 연차휴가를 사용하여 1주 소정근로일 전부 출근하지 않는다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 중 금요일까지 근로를 제공하고 그날 이후로 퇴사하는 경우라면 그 주의 일요일까지 근로관계가 유지되고 있는 것이 아니기에 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 "받아들여" 근로관계가 종료되는 것을 권고사직이라고 합니다. 반면에 회사가 "일방적으로" 근로관계를 종료하는 것을 해고라고 합니다. 근로기간 등이 같다면 근로관계 종료의 형태가 퇴직금에 영향을 미치는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하는 근로자라면 회사는 특별한 사정이 없는 한 일할계산 방식(임금총액x1일~마지막 근무일/30일(or31일 등))으로 임금을 계산할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 2일 근무하는 근로자의 1주 소정근로시간이 16시간이기에, 해당 근로자의 주휴수당은 특별한 사정이 없는 한 '16/40*8'로 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.01.부터 2024.06.28.까지의 근로 중 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이라면 그 주를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것입니다. 위 요건을 충족하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점주가 '최저 못 줬다'는 내용이 담긴 대화 내용을 증거자료로 제출하시기 바랍니다.위 임금 지급의 계산 근거 자료, 실제 이체내역 등 관련 자료를 제출하셔서 판단을 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우와 같은 특별한 사정이 있는 경우가 아닌 한 근로자는 퇴사일 전까지 연차휴가를 자유롭게 사용할 수 있습니다. 그 미사용을 막는 경우 회사 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 미사용연차수당도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업종과 무관하게 근로기준법상 근로자로 실제 근로를 제공하였음에도 회사가 임금을 지급하지 않는 경우라면, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 위 자료를 제출하며 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트도 4대보험에 가입되어야 합니다.고용보험만 가입은 어렵습니다. 전부 가입되어야 합니다.기간의 정함을 둔 계약을 체결하였다면 그 기간만 고용되면 됩니다.