답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 5인 미만이 되는 시점까지의 기산기간이 1년 미만이면 그 해에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.2. 약정휴가는 회사에서 정하기 나름입니다.3. 네, 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실업급여 수급 기간에는 소득이 있어서는 아니 됩니다. 해당 소득 발생 시 고용센터에 신고하셔야 합니다.2. 해당 소득 신고를 미루거나 다른 사람에게 소득을 귀속시켜야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기사 내용은 아직 확정 시행된 제도가 아니라 2026.09.01. 정부가 발표한 개편안으로, 현재는 주7일 기준으로 120~270일을 지급하나 개편 후에는 무급휴일을 제외한 주6일만 지급해 월별 받는 금액이 줄고 실제 수급기간이 길어지되 총 지급일수와 총액을 유지하는 방식일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기산 기간이 1년이 되지 않는 시점에 5인 미만으로 변경되는 경우 5인 이상이었던 시점에서의 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3주만 근무했더라도 신고 대상에서 제외되는 것은 아니며, 일용근로자로 처리됐다면 사업주는 지급월의 다음 달 말일까지 일용근로소득 지급명세서를 제출해야 하므로 1년을 기다릴 필요는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민등록증과 통장사본은 근로자의 인건비 신고를 위하여 반드시 필요한 정보를 담은 문서이기에 회사에서 요구할 수 있습니다. 그게 어렵다면 주민등록번호와 통장 이체번호를 알려주시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 임금에서 차감하는 것이 아닌 복리후생에서 차감하는 경우라면 그 자체를 노동법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.안전화는 산업안전보건법상 KCs 안전인증 대상 보호구이므로 제품에 KCs 인증 표시가 있는지 확인이 필요하며, 작업환경에 맞게 중작업용, 보통작업용, 경작업용 등급을 선택해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가 초과 사용으로 인한 급여 차감분이 평균임금 산정 대상 기간에 포함되어 있다면 이 역시 반영되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직기간에 지급받은 인센티브는 마찬가지로 산정 대상 기간 및 금액에서 제외하고 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.