답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각각의 요일별로 근로시간을 다르게 산정한 표를 근로계약서에 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아쉽지만 연차휴가가 없음에도 연차휴가를 사용한 경우라면 회사가 그날 및 그 주의 주휴수당을 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1차 지급기일까지 임금 등 금품이 지급되지 아니하였음을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자는 노동청에서 처리해주지 아니하는 바, 별도의 소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 한 것으로 보이기에 해고예고수당은 청구할 수 없으나, 부당해고에 관하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 통해 다툴 수 있으며, 실업급여도 신청할 수 있습니다. 위 구제신청 이전에 합의를 하고자 한다면 적어도 해고예고수당과 실업급여 수급액을 상회하는 수준의 합의금을 제안해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용자의 의도에 따라 출근 의무도 달라질 것으로 판단됩니다.조율이 없다면 20일에 출근해야 할 것으로 판단됩니다.복직명령이 진의가 아니라면 그 기간은 해고 기간이기에 그날의 임금이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금이 계속 체불되는 경우라면 최대한 빨리 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다. 각서나 취하서 등은 작성하지 마시기 바랍니다. 이후 불리한 자료로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고와 무관하게 정당한 이유 없이 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 이와 별개로 실업급여도 신청할 수 있습니다. 한편, 구제신청은 부당해고를 당한 날로부터 3개월 내에 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 휴일근로는 회사와 근로자간 합의 하에 이루어질 때 그 수당에 대한 지급의무가 회사에 생기는 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종적으로 퇴사한 직장 소재지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하여 실업급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법에서 정한 계산식에 의한 퇴직금보다 더 많이 지급하기로 하는 합의가 있다면 그에 따라 더 많은 퇴직금을 받으시면 됩니다. 단, 위 합의에 대한 내용 증명 등 관련 자료를 남겨두시기 바랍니다.