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반복되는 작업으로 인해 목 디스크 수술을 해야 되는데 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 질병과 업무간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.
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주 5일근무를 하는데 주말에 근무를 하게 되면 수당계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일 근로 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).
계약만료 직전 지정연차로 연차 부족시..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부여받은 연차휴가를 초과하여 사용한 연차휴가에 대해 회사는 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.
사업주 변경에 따른 퇴사처리와 퇴직금에 관해
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우 회사와 근로자간 합의 하에 퇴직금을 정산할 수도 있습니다. 그렇지 않은 경우 양수기업에 포괄승계됩니다.
단시간 근로자 기준과 인정되는 시점이 궁금합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상근로를 제공하는 근로자에 비해 적은 시간을 근무하는 근로자는 단시간근로자입니다.
프리랜서로 일한 임금을 경영악화를 이유로 지급이 어렵다는 문자를 보내고 연락이 안되는데, 진정 넣어야 할까요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
연차비 지급 기준에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
야간 미성년자 코인노래방 출입으로 월급을 일부분 제하고 준다는 사장님. 맞는건지 궁금합니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
알바 전환 정직원 퇴직금과 실업급여에 대해
실질적으로 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다는 점에 대한 입증이 되면 됩니다.실질을 보아야 합니다.1개월 이상 근로를 제공해야 합니다(1주 15시간 이상).
직원이 연락두절되면 해고 통보를 어떻게 하나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 주소지로 우편 또는 등기 등의 방식으로 해고통보하시기 바랍니다.
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