답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자와 회사 모두 보험료 부담이 줄게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 하며, 그렇게 산정된 휴가가 회계연도 기준 부여받은 휴가를 초과하는 경우 그 초과분에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2018.07.02.에 입사한 근로자에게 퇴사하는 시점(2024.04.30.)까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가는 총 90개일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.희망퇴직 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금에 해당하는 임금(기본급 등)이 높은 임금구성이 향후 근로자에게 유리(연차 등)할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 16일분에 해당하는 임금을 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 입사하는 경우 4대보험에 가입함이 원칙이나, 당사자와 합의 하에 일용직으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 판단하는 기준은 배수가 적용되지 않은 실제 근로시간이며, 근로기준법 제56조의 수당 계산 시 배수가 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 위한 피보험단위기간을 의미하는 것이라면 '실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등'을 카운트하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 근로자와 회사간 합의한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주의 소정근로일 개근 시 발생하는 수당을 의미합니다.