답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 직원의 직장내괴롭힘(근로기준법 제76조의2)에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4월 4일에 입사하여 6월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 2개입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중도에 퇴사하는 경우 그날을 기준으로 이전 3개월의 평균임금을 통해 퇴직금을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가의 이연 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생리휴가는 무급으로 처리되나, 출근율에 영향을 주지 않기에 그날을 제외한 나머지 날의 출근 여부를 기준으로 연차, 주휴 등을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하였음에도 회사가 그 시간에 상응하는 임금을 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료(해고)할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 280만원에서 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 계산된 통상시급이 17,500원인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 퇴사한 근로자의 경우 그날까지를 기준으로 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중간에 입사한 경우 그 달의 국민, 건강보험료가 부과되지 않습니다.