답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수에 따라 상이합니다. 귀 사업장이 상시 5인 이상 사업장이라면 관공서공휴일 등은 유급휴일로 보장되기에 그날 쉬더라도 임금이 공제되지 않아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 파견을 거쳐 정규직으로 전환된 case라면 정규직으로 전환된 시점부터 연차, 퇴직금 등이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸직을 금지하는 규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다. 있다면 그에 저촉되지 않는 선에서 겸직이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.오래 일을 쉬셨던 점이 두려움을 느끼게 하는 것은 당연합니다. 처음부터 어려운 일이 아닌 부담이 상대적으로 적은 업무(카페 등)를 수행하시면서 그 두려움을 먼저 없애시고 그 이후에 원하시는 직무로의 이직을 고민해보심이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매일의 근로시간이 달라 소정근로시간의 산정이 어려운 경우라면 1주 근로시간/40×8을 1일 소정근로시간으로 보고 통상시급을 곱하여 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.근로계약서 내에 소정근로시간이 명시되어 있다면 그 시간을 기준으로 주휴수당을 산정함이 원칙임

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약 내용과 실제 근무조건이 다른 경우 근로기준법 제19조에 따라 즉 계약해제가 가능하고 그에 따른 손해배상청구도 가능합니다.근로기준법 제19조에는 '근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다'고 정해져 있음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 기한 내에(퇴사 시 그날까지) 사용하지 못한 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 휴가를 사용하지 못한 경우에 해당함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유없는 해고는 부당해고로 봅니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.취업규칙 등에 해고의 사유가 열거되어 있고 그 사유 내에 해당해야 함취업규칙 내에 해고의 절차에 관하여 정해져있다면 그에 따라 해고가 이루어져야 함

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 발언이 담긴 녹취록 등을 구비한 상황이라면 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다(5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대중교통의 혼선으로 인하여 지각하는 등의 사정이 발생한 경우에도 회사는 그 시간에 대한 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 다만, 사정 설명을 하여 최대한 위와 같은 상황을 면하시기 바랍니다.