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노동청에 신고를 할수있나요 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 임금체불을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
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구직급여 수급자의 면접 거부시 정당한 사유에 대해 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 면접 거부가 가능할 것으로 판단됩니다.
어제 수급자격 인청신청을 하러 가서 받은 서류에
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간은 최소 갖추어야 할 것입니다.
퇴사 통보 후 1주일 내 퇴사 처리 완료 가능한가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최대한 빨리 회사에 상실 처리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.
근로자의 법정 휴식시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 4시간당 30분 이상의 휴게시간을 근로자에게 근로시간 도중에 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).
미사용연차휴가 지급거부 하다 이의를 제기하니 준다고 하는데
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
일요일이나 공휴일 근로자 임금 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 회사는 '통상시급x휴일근로시간x1.5'의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
국민연금 소득총액 신고시 휴직기간 급여 제외여부
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 국민연금 납부 예외 사유에 해당하는 경우라면 그 기간은 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.
평일 고정 휴무일이 공휴일 일때는 어쩔 수 없는건가요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 휴무일과 공휴일이 겹치는 경우 그날을 유급휴일로 반드시 보장해야 하는 것은 아닙니다.
권고사직을 안 받아 들이면 책상도 빼고, 일감도 안주겠다고 얘기만한 경우 질문입니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
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