답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 늘어나는 경우 그 시간에 대한 대가로 임금을 정당하게 요구할 수 있으나, 같은 근무시간 내 수행 업무가 늘어난 경우 제안할 수는 있지만 회사가 반드시 이를 들어주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 채용 취소를 당한 경우라면 채용 합격 및 출근일이 정해져 있었고 그럼에도 출근하지 못한 상황을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 정도 쉬었다가 다시 출근하면 처음에는 누구나 어색하고 긴장될 수 있으니 처음부터 잘하려고 하기보다는 첫 1~2주는 업무와 생활리듬에 적응하는 기간이라고 생각하고 임하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로 일용직이라 하더라도 위 기간 계속근로를 제공하였고, 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 연차휴가는 매년 발생합니다. 이 중 사용하지 못한 휴가에 대하여서는 수당을 청구할 수 있습니다. 수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산전후휴가 중 60일에 해당하는 임금만 회사에서 보전해주면 되기에 위와 같이 계산되더라도 그 자체로 노동법 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주2일, 1일 7시간 단시간근로자의 경우에도 해고예고수당이 발생할 수 있으며, 해고예고수당은 '시급x2.8시간x30일'로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경제활동인구는 조사대상 기간에 실제로 일한 취업자와, 일하지 않았지만 적극적으로 구직했고 즉시 취업이 가능한 자를 의미하며, 학생, 전업가사, 취업준비생(구직활동x) 등은 비경제활동인구로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.빅테크 기업의 대규모 감원은 실적 부진 때문만은 아니며, 팬데믹 시기 과잉 채용 조정, 조직 효율화, AI 자동화에 따른 인력 재배치 등이 동시에 작용하는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병역특례요원도 근로기준법상 근로자로 볼 수 있기에 그 기간 퇴직연금에 가입되어 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부양관계의 판단기준에 따른 차이로 보이며, 아버지를 자녀의 피부양자로 올릴 때는 배우자나 소득, 부양능력까지 함께 고려될 수 있겠으나, 어머니가 직장가입자라면 아버지는 그 배우자로서 직접 피부양자 요건을 심사받게 되므로 자녀 쪽에서는 반려돼도 배우자 쪽에서는 인정될 소지가 있습니다.