답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 공고글에 적힌 시급과 근로계약서 내에 적힌 시급이 다를 수는 있겠으나, 이 경우 알고 있던 시급과 다르다는 점을 말하면서 근로계약서 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파업은 근로자의 단체행동권으로 헌법상 보장된 권리이며, 임금/근로조건 등의 요구를 관철하기 위한 차원에서 권리를 행사합니다. 현대적 의미의 노조는 18~19세기 영국에서 본격적으로 발전했습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무적으로 일용직에서 사용하는 1공수는 통상 8시간 내외의 시간을 의미하며, 업종/지역에 따라 상이하겠으나 건설현장 기준으로 1공수의 경우 15~25만원 수준으로 책정되는 편입니다(야간/특수작업 등에 따라 상이함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무적으로는 통상시급을 먼저 산정한 뒤에 연차수당을 계산하는 2번 방식이 일반적입니다. 한편, 209시간이나 208.58시간을 사용하는 것 자체가 문제되는 것은 아니나, 다른 수당 계산 시에도 일관되게 시간을 적용할 필요가 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기적으로 소득이 필요한 상황이라면 쿠팡도 좋은 선택지가 될 수 있겠으나, 장기적인 관점에서는 4대보험 가입이 가능한 정규/상용 물류센터를 계속 알아보시는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정된 상태라면 직업훈련비를 받았다고 하여 실업급여 수급이 이루어지지 않는 것은 아닙니다. 수급에 맞는 조건(구직활동, 출석기간 내 출석 등)을 충족한다면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월부터 6월까지 근무하고 퇴사하는 경우이면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이면 실업급여 수급은 어렵습니다. 이후 다른 회사(공공기관뿐만 아니라 다른 사기업도 가능)에 계약직으로 근무하시다가 계약만료 사정으로 근로관계가 종료되면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년 연장은 고령층의 고용 안정 측면에서는 장점이 있겠으나, 기업의 인건비 부담 증가, 임금체계 개편의 필요성, 청년 채용 위축 우려 등에 있어서는 노사가 함께 논의되어야 하는 대표적 쟁점이라 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금료는 2026년 1월부터 인상되었으며, 근로자의 신고소득에 4.75%를 곱하여 산출됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위 사실을 이용하여 한 신고 등의 상황이 아니라면 단순히 직장내괴롭힘이 아니라는 이유만으로 무고죄나 명예훼손이 성립하는 것은 아닙니다. 퇴사를 고민하고 계시다면 굳이 사내보다는 노동청 진정을 고민하시는 방안을 검토하시기 바랍니다.