답변 내역

계약서 내에 계약해지에 관한 조항에 위반하여 사직서를 제출하더라도 임금은 지급되어야 합니다.유니폼 반납 조항에 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에 따라 상시 5인 미만 사업장에는 일부 근로기준법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 위 회사의 법 위반 사유를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연장근로 여부는 실제 근로시간을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제23조 제1항에 따라 상시 5인 이상 사업장에서 근로자를 해고할 때에는 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 소정근로일을 개근하지 못한 달에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 이상 사업장의 경우 야간수당이 발생하며, 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관할 고용센터에 반려 사유를 명확히 확인하시기 바랍니다.

1.2. 최초 근로계약서 내의 근로조건이 변경되면 회사는 그 조건이 명시된 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.포괄임금제 형태의 임금계약인 경우 가능합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서를 작성한 사실이 없다는 점에 댜한 주장을 하시기 바랍니다.