답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 허위기재 등으로 인하여 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 회사가 계약을 해지할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 감독관에게 계속 출석 요구 및 자료 제출 등을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 과장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피보험단위기간은 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함되는 바, 이를 기준으로 180일 이상 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 근로일과 휴일이 겹치는 경우 그날 근로를 제공하지 않더라도 회사는 유급휴일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 사직을 권고하고 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 권고사직에 의한 근로관계 종료로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항에 따라 퇴사 의사를 밝히면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되는 바, 기존 회사에서의 고용보험이 상실처리 되어야만 이후 회사에서의 고용보험 취득 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금은 특별한 사정이 없는 한 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조).