답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 지각한 시간에 비례한 임금이 삭감되어야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연차휴가를 초과하여 사용한 경우 회사는 근로자에게 초과사용분만큼 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무일까지를 기준으로 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

급여명세서에 개개인의 통상시급을 명시하시기 바랍니다.보육수당의 지급 근거를 위와 같이 자세히 적지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정의무교육 대상 근로자라면 이를 이수해야 합니다.

근로자의 소득이 없어 환급 금액 등에 있어 불리한 결정을 받을 수 있을 것응로 판단됩니다.가족의 소득으로 잡힐 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근무일 및 연차휴가 사용일, 주휴일(발생분에 한함)까지 포함하여 임금이 일할계산 되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직의 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서와 연봉계약서가 구분되어 있다면 두 계약서를 모두 작성할 것을 권고드립니다.