답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우)이 있는 경우에 한하여 연차 사용 제한이 가능할 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1번의 경우 명절 전 특정일이 정해져야 세전 퇴직금이 확정되며, 2번의 경우 세전 기준 약 336만 원입니다. 3번의 경우 세전 기준 약 394만 원입니다. 만약 통상임금이 평균임금을 상회한다면 통상임금에 기초하여 퇴직금이 재계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무에 있어 능률을 높이고자 하는 경우라면 직장에서 퇴근 시간 이후에라도 잠깐 업무를 정리하는 과정을 거치면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영종도 이전 후 통상 교통수단 기준 왕복 3시간 이상이라면 통근 곤란 사유를 주장할 수 있으나 이사 후 상당 기간이 경과한 뒤 퇴사하는 case라 이사와 퇴사의 인과관계를 별도로 소명해야 할 필요성이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요즘은 평일에도 재택/유연근무, 교대근무, 자영업자의 이동, 평일 여행 증가 등의 경우가 많아 휴게소를 평일에도 상시 이용하는 사람들이 많아졌습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과금 지급일 당시 재직 중이었고 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사예정자 제외 기준이 별도로 마련되어 있지 않으며, 상반기 성과에 따라 지급의무가 확정되는 임금의 성격이라면 단순히 퇴사 의사를 밝혔다는 이유만으로 질문자님만을 제외한 것은 노동청 임금체불 진정 대상이 될 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 1년 이상, 1주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금과 30일 전 해고예고가 없었다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 연차는 없지만 근로계약서에 연차 15일을 부여한다고 했다면 그에 따른 사용은 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하더라도 근로자가 개인 질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 사실을 입증할 수 있는 경우(14주 이상의 가료가 필요하다는 내용의 의사 소견서(진단서) 등 구비)에는 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 해당 사유로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 회사의 협조가 중요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금 계산 기간에 감봉된 급여가 있다면 그 급여를 반영하여 평균임금이 계산되어야 하며, 통상임금>평균임금이라면 통상임금 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 경우 겸업에 관한 자체 규정(사내 규정 등)이 있는 경우와 같은 특별한 사정이 없는 한 다른 업무 수행을 할 수 있습니다.