답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선, 결과를 예단하기보다는 현재 하실 수 있는 행동(근로조건, 직무변경 내용 등에 관한 꾸준한 기록 등)을 하시는게 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 취업방해가 있었는지에 대한 인정이 핵심인데, 임원의 전언 녹취만으로 형사처벌까지 이어지긴 쉽지 않을 것으로 보여집니다. 다만, 그 내용에 구체적인 취업방해 지시나 정황이 있다면 노동청 진정 제기와 민형사상 이의 제기를 병행하는 것이 유의미할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복지사 2급이 있으시면 지원 가능한 곳이 많을 것으로 보이며, 한국사회복지사협회, 워크넷 등을 통해 구직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 대상자가 사용할 수 있는 권리입니다. 병원의 사직의 권고를 거부하시고 출산휴가 및 육아휴직을 사용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급 휴직 시행 시에도 4대보험은 유지되며, 근로자 요청으로 그 기간에 대한 납부예외 또는 납부유예 신청을 할 수 있습니다. 국민연금의 경우 납부예외 기간으로 분류되면 그 기간 보험료는 발생하지 않으며, 건강보험의 경우 납부유예 기간으로 분류되면 복직 시에 일괄적으로 건보료가 부과됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공정한 인사평가는 평가자 주관의 개입이 최소화되는 평가 지표(KPI 등)를 설정하여 그에 따라 일관되게 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네, 2024.12.31. 이전 입사자들을 대상으로 사용 촉진하시면 됩니다.2. 해당 휴가가 적법하게 부여된 경우라면 그 휴가에 대하여서도 사용 촉진이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용에 있어 회사의 사업 운영에 중대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 이상자의 경우 매년 출근율을 따져 80% 이상 출근 시 15개의 휴가가 발생하며, 이 휴가를 기한 내에 사용하지 못할 경우 수당으로 전환됩니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 법적으로 발생함미사용연차수당=1일 소정근로시간×통상시급×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 매주 15시간 이상을 근무한 이력이 있다면 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.