답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다른 요건을 갖춘다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 연차휴가 사용 거부 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간의 변경에 관하여 근로계약서 등에서 위와 같은 조항이 명시되어 있다면 그 조항을 근거로 회사가 근로시간을 변경할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.2. 진단서 등을 구비하셔도 좋습니다.3. 바로 말하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당 발령, 대우 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산되며, 연차수당은 1일 소정근로시간x통상시급x미사용연차휴가일수로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금총액의 변동이 없다면 근로자의 임금이 인상되었다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에 대해 회사는 연차휴가를 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로시간 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자라면 상시근로자 수에 포함됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).