답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 대비 최저임금에 미달하는 수준인지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 횡령 등에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직으로 근로관계가 종료되고 이후 재입사하여 근로를 제공하는 등 근로의 실질이 단절이라고 볼 수 있다면 두 기간을 각각의 근로기간으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 직무에 관한 필수적인 역량을 확인하기 위한 질문을 도출해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 등에 유니폼의 공제에 관하여 명시되어 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지각한 날에도 출근하였고, 다른 소정근로일에도 출근하였다면 주휴수당이 발생합니다.2. 두 사유 모두 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.토요일의 근무에 대한 임금만큼 차이가 날 것으로 판단됩니다(상시 5인 이상 사업장이라면 연장근로수당이 추가로 발생). 한편, 상시근로자 수와 무관하게 1년 이상 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등 위반(근로계약서 미교부 등)을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제54조 위반, 임금체불 등을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.