답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해야할일 따로 알려주실 수 있을까요? 근로자는 한달 후 신청하면 될까요?→ 법에서 정한 요건을 갖추어 회사에 출산휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1)회사쪽에서 이런 서류들을 떼줄까요?→ 네 가능합니다.질문2)개인회생자여서 수습기간중에 해고 될 가능성이있나요?→ 정당한 이유를 갖춘다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간수당이 포함된 시급이라고 주장하면 수당을 야간수당이 포함되지않는 2만원 그대로받게되나요??→ 근로계약서 등에 포괄임금제 형태의 조건이 명시되어 있어야만 회사가 시급에 야간수당이 포함되었다고 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 맞습니다.2. 퇴사 후 처리되어야 합니다.3. 네 고용센터에 제출되기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, DB형 퇴직연금의 경우 담보인출만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 처리해도 실업급여 해당이 될까요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아래의 링크를 통해 인력소개소업을 창업할 수 있는 요건을 확인해보시기 바랍니다.직업소개소 관리 | 유료직업소개소 등록 (ansan.go.kr)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4시간 근로를 제공하는 경우가 아닌 한 그 시간을 초과하여 근로를 제공하는 경우 회사는 반드시 법정휴게시간을 부여해야 합니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로로 분류되는 경우 1.5배의 연장근로수당이, 야간근로로 분류되는 경우 0.5배의 야간수당이, 휴일근로로 분류되는 경우 1.5배(8시간 초과 시 2배)의 휴일근로수당이 발생합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 전 인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.