답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 달력에 의한 일수에 따라 1년 근무하면 퇴직금이 발생합니다.2. 그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간(상용직)이 180일 이상인 경우이면서 일정한 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로기준법 제19조 등 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 계산상 편의를 위하여 근로자들의 연차휴가에 대하여 회계연도 기준으로 그 산정 방식을 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 쓰는 행위 자체가 회사의 해고가 있었다고 보기 어려운 바, 사직서를 쓰지 않고 회사가 30일 전에 해고예고하지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1.2. 실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에 대해 회사는 특별한 사정이 없는 한 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 지급에 갈음하는 금품을 지급받으면 그 부분에 해당하는 임금을 대지급금으로 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 퇴사 전에 연차를 다 소진하고 퇴사할수있나요? 몰아서 쓰지않다가 한달정도 일찍부터 쫙 다 쓰고싶어서요 가능할까요?→ 특별한 사정이 없는 한 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 회사와 근로자간 근로하기로 정한 시간을 소정근로시간으로 봅니다.