답변 내역

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자에 관하여 회사에 청구할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업 금지 등에 관하여서는 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직 등으로 실업급여 수급 시 회사에 불이익(고용지원금 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대중교통 이용내역과 같은 자료도 활용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

상시근로자수와 무관하게 회사는 근로자의날에 근로자에게 휴일을 보장해주어야 하며, 그날 근로를 제공하게 한 경우 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 단기로 근로를 제공하더라도 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

회사에 임금을 요구하였음에도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

연봉 협상에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 그 수준이 최저임금에 미달하지 않는 한 회사와 근로자간 합의에 따라 결정됩니다.

안녕하세요? 손인도 노무사입니다. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법에서 분리되어 별도로 산재보험법이 제정되었습니다.

1-3일의 공백이 있더라도 그 자체로 실업급여를 수급하긴 어렵습니다.회사의 해고가 있었고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.